Accompagnement des dirigeants

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Anne Chevallier

Je me suis construite très tôt dans le mouvement.
Fille de militaire, j’ai changé d’école, de ville et de repères tous les trois ans. À chaque fois, il fallait comprendre les codes, s’ajuster vite, trouver sa place.

J’y ai développé une grande capacité d’adaptation —
et, avec elle, l’habitude de mettre certaines parts de moi de côté pour être acceptée.

Très jeune, j’avais pourtant un autre rêve : créer une école de musique.
Le piano a toujours été mon refuge, mon langage.
Et j’ai longtemps rêvé d’être chef d’orchestre — non pas pour diriger,
mais pour faire résonner ensemble des voix différentes,
créer de l’harmonie à partir de singularités.

Mes propres traversées de vie ont renforcé cette compréhension. Elles m’ont appris que certaines étapes ne se franchissent pas par la force, mais dans la présence, l’appui juste et le lien.

Je crois profondément que nous n’avons pas été faits pour traverser seuls.

Quand la sécurité et la confiance sont là, quelque chose se détend, l’élan revient, et la vie circule à nouveau.

C’est cela que j’aime créer. C’est cela qui me met en mouvement.

J’ai découvert que l’authenticité n’affaiblit pas le leadership — elle l’ancre.
Et surtout, que la vraie transformation ne se fait jamais seul,
mais dans un espace suffisamment sécurisé pour oser être vrai.

C’est ce chemin, profondément humain, que j’ai traversé. Et c’est ce type d’espace que je crée aujourd’hui avec MANAKAIROS.

Le mouvement comme école

La performance comme langage

Ce rêve, je l’ai mis de côté.
J’ai suivi le parcours attendu : école de commerce, finance, pilotage de la performance.
Puis 25 ans en entreprise, au cœur d’organisations exigeantes, à accompagner des transformations, porter des responsabilités, atteindre des objectifs.

En parallèle, j’ai accompagné individuellement des femmes et des hommes en transition.
Des personnes compétentes, engagées, souvent brillantes — mais seules face à ce qu’elles traversaient.

Ces accompagnements ont profondément nourri mon regard et mon expertise :
ils m’ont montré ce qui soutient vraiment quand les repères vacillent,
et combien la sécurité relationnelle est déterminante pour oser être vrai.

L'intention Manakairos

Ce que je mets au service de celles et ceux que j’accompagne

Pas une méthode. Une présence. Un cadre. Un chemin partagé.

Je connais bien vos enjeux de l’intérieur :
la pression des résultats, la solitude du rôle, la charge mentale de “tenir” pour les autres.

Mon approche s’est construite au fil de 25 années d’expérience, à la croisée de plusieurs terrains :

• le pilotage de la performance en entreprise, dans des environnements exigeants
• un travail approfondi sur la régulation et la sécurité intérieure, mené sur la durée
• l’accompagnement de femmes et d’hommes en transition, souvent quand les anciens repères ne tiennent plus

Ces expériences ne se sont pas succédées . Elles se sont entrelacées, nourries, ajustées — jusqu’à former une approche singulière, cohérente et incarnée.

Au fil de ces années, j’ai compris quelque chose de déterminant : l’authenticité n’est pas un luxe relationnel — c’est un levier majeur de performance.

Quand un leader peut être authentique — sans se justifier, sans se protéger —la clarté augmente, la confiance s’installe, et l’engagement devient réel.

On tient mieux, on décide mieux, et on performe mieux quand on ne porte plus seul

C’est dans un collectif sécurisé que cette authenticité devient possible. C’est là que le masque peut tomber.
Et c’est là que la puissance revient, sous la forme d’un leadership inspirant, stable et durable.

Je ne crois pas à une transformation qui se ferait en solitaire, par la seule volonté ou la discipline.
Je crois à une transformation qui se vit dans la relation, dans la présence, dans un espace suffisamment juste pour que quelque chose de vrai puisse émerger.

Ce que MANAKAIROS rend possible, c’est une réconciliation essentielle , celle entre
Performance & Epanouissement.

Alors quelque chose se remet en mouvement — sans forcer.

Parce que c’est dans le collectif que la transformation prend racine — et qu’elle dure.

Même dans les accompagnements individuels, le cadre reste le même :
restaurer la capacité à être présent, authentique, pleinement engagé — et ainsi incarner un leadership qui inspire sans s’épuiser.

Si vous cherchez des méthodes pour performer davantage en vous isolant, MANAKAIROS n’est pas le bon endroit.
Mais si vous sentez qu’il est temps de performer sans vous renier, la suite commence souvent par une conversation.

Une légitimité forgé par le terrain

Créer des conditions justes

Je n’interviens pas sur vos outils, vos process ou vos méthodes de management.
Je travaille sur ce qui conditionne tout le reste : la sécurité intérieure — individuelle ET collective.

Ne pas traverser Seuls

chacun se protège
la vulnérabilité devient dangereuse
la performance se fait sous tension

le système nerveux sort du mode survie
la vulnérabilité est autorisée et contenue
l’authenticité devient possible sans risque

Mon approche s’appuie sur les neurosciences de l’adaptation, la théorie polyvagale, et un travail précis sur les perceptions qui maintiennent l’insécurité.

Quand elle manque :

MANAKAIROS crée des espaces où :

Ce n'est pas du développement personnel . C'est un levier stratégique de transformation humaine et organisationnelle

Les effets sont visibles :

décisions plus claires
relations & confiance renforcées
performance durable,